Меры поддержки работников по Коллективному договору
Меры поддержки работников Дальневосточного ГАУ по Коллективному договору на 2023–2026 гг.
Коллективный договор университета предусматривает комплекс социальных льгот, гарантий и выплат, направленных на поддержку работников и их семей. Ниже приведены основные меры с указанием соответствующих пунктов документа.
1. Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях (п. 5.1.3):
o необходимость платного лечения и/или приобретение дорогостоящих лекарств – до 10 000 руб.;
o лечение детей в специализированных медицинских учреждениях – до 10 000 руб.;
o смерть работника – 20 000 руб.;
o смерть близких родственников – 10 000 руб.;
o рождение ребёнка – 10 000 руб.;
o чрезвычайные обстоятельства (пожар, затопление и т.п.) – до 20 000 руб.
2. Частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок (п. 5.1.5).
3. Единовременные выплаты к юбилейным датам (50, 60, 70 лет и далее каждые 5 лет) — 10 000 руб. при наличии финансовых средств (п. 5.1.15).
4. Единовременная премия при выходе на пенсию работникам со стажем в университете не менее 25 лет — 10 000 руб. при наличии средств (п. 5.1.14).
5. Материальное вознаграждение штатным работникам (ежегодно по решению Учёного совета):
o за защиту докторской и кандидатской диссертаций;
o за подготовку и издание монографий, учебников и учебных пособий с грифами (п. 5.1.10).
6. Поддержка молодых учёных и преподавателей:
o финансирование внутривузовских научных грантов для молодых учёных (п. 5.1.11);
o закрепление наставника за молодыми преподавателями (до 35 лет) в первый год работы и предоставление материальной поддержки через гранты (п. 5.1.16).
7. Улучшение жилищных условий — предоставление жилых помещений в общежитиях университета по решению жилищно-бытовой комиссии (п. 5.1.17).
8. Новогодние подарки детям работников и обучающихся в возрасте до 14 лет включительно (п. 5.1.12).
9. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (п. 2.3.9), в том числе:
o регистрация брака, рождение ребёнка — до 5 календарных дней;
o работающим пенсионерам — до 14 календарных дней в год;
o родителям, чьи дети идут в 1-й класс — 1 день (1 сентября);
o смерть близких родственников — 5 дней без учёта дороги;
o женщинам с двумя и более детьми до 14 лет, одиноким матерям (отцам), работникам, ухаживающим за инвалидами I группы — до 14 календарных дней в удобное время;
o иные случаи, предусмотренные п. 2.3.9.
10. Гибкий график работы для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, по их просьбе и с учётом условий производства (п. 2.2.6).
11. Физкультурно-оздоровительные и культурные возможности:
o бесплатное пользование спортивными залами и инвентарём для самостоятельных занятий (п. 5.3.4);
o участие в спартакиадах, фестивалях, конкурсах и других культурно-массовых мероприятиях, организуемых университетом совместно с профкомом (п. 5.3.2, 5.3.5).
12. Единовременная материальная помощь пенсионерам университета (стаж не менее 25 лет, выход на пенсию из университета) в связи с тяжёлой болезнью, смертью близких или особыми обстоятельствами — при наличии подтверждающих документов и средств (п. 5.1.13).
*С полным перечнем оснований, размерами выплат и порядком получения всех мер поддержки можно ознакомиться в Коллективном договоре ФГБОУ ВО Дальневосточный ГАУ на 2023–2026 гг., размещённом на официальном сайте университета.
Коллективный договор ДальГАУ 2023-2026
За дополнительной информацией обращайтесь в отдел кадров: kadry@dalgau.ru.