Новости
24 апреля 2026
Документы
Дальневосточный ГАУ выступил партнёром первого форума молодых муниципальных служащих в Благовещенске
С 21 по 23 апреля в Благовещенске состоялся первый городской форум молодых муниципальных служащих. Мероприятие объединило более 70 участников — молодых специалистов, студентов и школьников, заинтересованных в сфере государственного и муниципального управления.
Организаторами форума выступили управление по делам молодёжи администрации города Благовещенска и Центр развития молодёжных и общественных инициатив «Продвижение». Партнёром мероприятия стал Дальневосточный ГАУ.
Форум был приурочен к 170-летию Благовещенска и стал площадкой для профессионального диалога, обмена опытом и разработки управленческих решений, направленных на развитие муниципалитета.
В первый день форума к участникам с приветственным словом обратилась заместитель мэра города Благовещенска Виктория Хопатько. Она подчеркнула особый характер муниципальной службы, которая требует постоянного взаимодействия с жителями, оперативного реагирования на запросы горожан и готовности работать на месте, понимая реальные потребности территории.
Одним из ключевых событий форума стала панельная дискуссия «Открытый разговор». Молодые участники пообщались с действующими управленцами и руководителями муниципальных учреждений, обсудили профессиональные траектории, мотивацию к работе в органах местного самоуправления и причины, по которым молодые специалисты не всегда выбирают муниципальную службу. Среди таких факторов участники называли высокую многозадачность, уровень ответственности и вопросы оплаты труда.
Практическим продолжением первого дня стала командно-ролевая игра «Ты — глава города». Участники примерили на себя роли представителей различных направлений городского управления, разрабатывали проекты в зоне своей ответственности и защищали предложенные решения.
Второй день форума был посвящён знакомству с программой подготовки управленческих кадров «Муравьёв-Амурский 2030», реализуемой Минвостокразвития России и Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики. Выпускники программы поделились личным опытом обучения, рассказали о конкурсном отборе, проектной работе, стажировках и возможностях профессионального роста на Дальнем Востоке и в Арктике.
Участники форума узнали, что программа рассчитана на граждан Российской Федерации в возрасте от 21 до 35 лет, имеющих высшее образование и опыт государственной гражданской службы или работы по специальности не менее двух лет. Конкурс на четвёртый поток программы в 2025 году составил 96 человек на место.
Во второй половине дня участники работали в формате «Лаборатории кадровых процессов» по профильным трекам. Они обсуждали адаптацию молодых специалистов, наставничество, кадровый резерв, мотивацию к работе в муниципалитете и современные подходы к привлечению молодых людей в систему управления.
Заключительный день форума прошёл в формате практического погружения в работу администрации Благовещенска. Участники посетили городскую администрацию в рамках блока «Рабочее место будущего», познакомились с деятельностью структурных подразделений и смогли задать вопросы специалистам.
Финальным этапом стала защита проектов в формате «Муниципальный стартап». Участники представили собственные управленческие решения и предложения по привлечению молодых кадров на муниципальную службу. Разработанные идеи планируется учитывать при подготовке программ адаптации и сопровождения новых сотрудников.
По итогам форума организаторы отметили, что такие площадки помогают молодёжи лучше понять специфику муниципального управления, увидеть возможности профессиональной реализации в родном городе и сформировать интерес к службе на благо территории.
Для университета участие в форуме стало продолжением работы по развитию молодёжных инициатив, проектной деятельности и партнёрства с городскими структурами. Университет поддерживает форматы, которые помогают студентам выстраивать профессиональные траектории, получать практический опыт и включаться в решение актуальных задач региона.
Организаторами форума выступили управление по делам молодёжи администрации города Благовещенска и Центр развития молодёжных и общественных инициатив «Продвижение». Партнёром мероприятия стал Дальневосточный ГАУ.
Форум был приурочен к 170-летию Благовещенска и стал площадкой для профессионального диалога, обмена опытом и разработки управленческих решений, направленных на развитие муниципалитета.
В первый день форума к участникам с приветственным словом обратилась заместитель мэра города Благовещенска Виктория Хопатько. Она подчеркнула особый характер муниципальной службы, которая требует постоянного взаимодействия с жителями, оперативного реагирования на запросы горожан и готовности работать на месте, понимая реальные потребности территории.
Одним из ключевых событий форума стала панельная дискуссия «Открытый разговор». Молодые участники пообщались с действующими управленцами и руководителями муниципальных учреждений, обсудили профессиональные траектории, мотивацию к работе в органах местного самоуправления и причины, по которым молодые специалисты не всегда выбирают муниципальную службу. Среди таких факторов участники называли высокую многозадачность, уровень ответственности и вопросы оплаты труда.
Практическим продолжением первого дня стала командно-ролевая игра «Ты — глава города». Участники примерили на себя роли представителей различных направлений городского управления, разрабатывали проекты в зоне своей ответственности и защищали предложенные решения.
Второй день форума был посвящён знакомству с программой подготовки управленческих кадров «Муравьёв-Амурский 2030», реализуемой Минвостокразвития России и Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики. Выпускники программы поделились личным опытом обучения, рассказали о конкурсном отборе, проектной работе, стажировках и возможностях профессионального роста на Дальнем Востоке и в Арктике.
Участники форума узнали, что программа рассчитана на граждан Российской Федерации в возрасте от 21 до 35 лет, имеющих высшее образование и опыт государственной гражданской службы или работы по специальности не менее двух лет. Конкурс на четвёртый поток программы в 2025 году составил 96 человек на место.
Во второй половине дня участники работали в формате «Лаборатории кадровых процессов» по профильным трекам. Они обсуждали адаптацию молодых специалистов, наставничество, кадровый резерв, мотивацию к работе в муниципалитете и современные подходы к привлечению молодых людей в систему управления.
Заключительный день форума прошёл в формате практического погружения в работу администрации Благовещенска. Участники посетили городскую администрацию в рамках блока «Рабочее место будущего», познакомились с деятельностью структурных подразделений и смогли задать вопросы специалистам.
Финальным этапом стала защита проектов в формате «Муниципальный стартап». Участники представили собственные управленческие решения и предложения по привлечению молодых кадров на муниципальную службу. Разработанные идеи планируется учитывать при подготовке программ адаптации и сопровождения новых сотрудников.
По итогам форума организаторы отметили, что такие площадки помогают молодёжи лучше понять специфику муниципального управления, увидеть возможности профессиональной реализации в родном городе и сформировать интерес к службе на благо территории.
Для университета участие в форуме стало продолжением работы по развитию молодёжных инициатив, проектной деятельности и партнёрства с городскими структурами. Университет поддерживает форматы, которые помогают студентам выстраивать профессиональные траектории, получать практический опыт и включаться в решение актуальных задач региона.
Документы